台积电，全球最大的芯片制造商，正在面临由现任和前任员工，包括一位人才获取总监提起的就业歧视诉讼。员工们声称，台积电偏袒台湾公民，并迫使美国工人离职。

据《福布斯》报道，这起诉讼最早是由人才获取总监Deborah Howington在去年8月提起的。Howington声称她目睹了人力资源部门创造了一个工作环境，其中“非亚洲员工和非台湾公民受到的审查比类似情况的亚洲员工（包括台湾公民）更严格。”自那以后，还有十几位前台积电员工加入了诉讼。

台积电将通过CHIPS和科学法案从美国获得116亿美元的资金，其中66亿美元为现金，50亿美元为贷款。台积电正在利用这些资金在美国亚利桑那州的工厂建设一系列晶圆厂。

原告律师Daniel Kotchen表示：“台积电接受了60亿美元的联邦资金，并选择在美国竞争，因此台积电必须遵守联邦反歧视法，并平等对待所有种族、国籍和公民。”他表示对案件充满信心，并期待向陪审团陈述。

目前，台积电尚未对Tom's Hardware的评论请求作出回应。该公司告诉《福布斯》，它“坚信多元化工作团队的价值，并且我们招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治倾向，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会能增强我们的竞争力。”

诉讼中的一些指控包括，台湾的人力资源团队向美国子公司发送已经经过审查且可以在美国工作的候选人的简历，然后美国团队“无异议地雇佣这些亚洲/台湾候选人”，即使在美国没有发布任何空缺职位。诉讼还声称，即使职位不需要，也列出了对普通话或中文技能的需求，并且使用普通话来排除不会说这种语言的员工，限制他们的职业发展。

诉讼还声称，在签证上的台湾员工被用来减少美国工人的工会职位数量。

有多份报道指出，台积电在美国遇到了困难，对劳动实践的关注使美国工人流失，有“数百名”员工从台湾被调来以满足截止日期。这还是在台积电努力适应美国工作文化的同时发生的。

去年10月，台积电美国总裁Rick Cassidy表示，其凤凰城工厂在早期测试中比台湾类似制造地点的产出率高4%，这对晶圆厂是个好兆头。

到目前为止，来自CHIPS法案的资金尚未大量流动，因为美国政府正在寻找严格的里程碑，以便芯片制造商获得纳税人资金。尚不清楚针对美国工人的歧视诉讼和敌对工作环境将如何进一步影响，以及拜登政府结束和前总统唐纳德·特朗普1月重返白宫期间CHIPS法案可能发生的任何变化。