大家好，欢迎收听我们的播客节目。今天我们要聊的是关于英伟达（NVIDIA）的一个热门话题。你可能已经听说了，英伟达的股价因为其在人工智能（AI）领域的领先地位而大幅上涨，这使得公司内部的许多员工成为了百万富翁。但是，这些新晋的百万富翁们真的能够享受到他们的财富吗？ 根据最近的一份彭博报告，尽管英伟达的股价自2019年以来已经上涨了超过3,775%，许多员工通过股票奖励迅速成为了百万富翁，但他们中的许多人仍然无法享受他们的财富。这些员工虽然可以购买昂贵的跑车和豪华汽车，甚至将它们定制成英伟达的标志性颜色，但这些豪车大部分时间都停在英伟达的停车场里。 报告还指出，英伟达的工作环境包括高度紧张的日子，这些日子通常要持续到凌晨一两点，而且一周七天都是如此。据十位匿名向彭博透露的人士称，工程团队的员工往往工作时间更长。英伟达的CEO黄仁勋以培养过度工作的文化而闻名，他曾说过他更喜欢“折磨（员工）进入伟大”而不是解雇他们。 这种文化可能对英伟达有利，因为它有助于留住员工，因为股票包的发放方式是：它们在授予后四年才能归属。如果股票包没有归属，员工就不能出售它。当员工可以出售一批股票时，他们已经在等待下一批了。 在科技行业中，很少有公司分享这种文化。实际上，多年来一直有一种“休息和归属”文化的陈词滥调。在这种情冴下，员工坐着玩游戏，等待他们的股票包归属。但英伟达不是这样，如果员工这样做，他们会面临同事和管理层的羞辱和嘲笑。 这样一来，曾经被视为金降落伞的补偿策略现在可能变成了一副金手铐。这些新的千万富翁正在购买他们的豪华汽车和千万美元的豪宅，但许多人可能要再等几年才能享受它们。 那么，有多少英伟达的员工在等待更多的股票宝藏归属呢？根据彭博社的数据，2023年，该公司5.3%的员工离开了英伟达。然而，一旦英伟达实现了1万亿美元的市场资本化，这一流失率几乎下降了一半，降至2.7%。作为参考，半导体行业的平均离职率为17.7%。 尽管英伟达的工作场所文化与其他半导体和大型科技公司存在巨大差异，但大多数员工似乎都认可黄仁勋的期望和领导风格。他在Glassdoor上的支持率仅下降了一个百分点，达到97%，自去年以来。 感谢收听，我们下次节目再见。